基本资料

　　所属院系：组织管理系

　　专业技术职务：副研究员(副教授)

　　学　　位：博士

　　通讯地址：西安市长安区西长安街620号
　　屈晓倩，女，1985年2月生。英国best365官方网站入口, 副研究员, 西安交通大学工商管理博士。

教育、职业经历

　　教育背景

　　2011.09-2018.09 西安交通大学 管理学院 博士

　　2003.09-2007.07 英国best365官方网站入口 英国best365官方网站入口 学士

　　2008.09-2011.07 英国best365官方网站入口 英国best365官方网站入口 硕士

　　研究工作经历

　　2021.01-至今 英国best365官方网站入口, 英国best365官方网站入口, 副研究员

　　2018.10-2020.12 英国best365官方网站入口 英国best365官方网站入口组织管理系 讲师

研究领域

　　团队创造力/创新; 团队断裂带/团队多样性; 团队过程/行为

学术成果

　　1. 论文

　　Qu Xiaoqian，Liu Xinmei, How Can Creative Ideas Be Implemented? The Roles of Leader Performance-Prove Goal Orientation and Boundary-Spanning Strategy[J]. Creativity Research Journal, 2021, 33(4). SSCI

　　屈晓倩，刘新梅，雷宏振，外部视角下信息型断裂影响团队创造力的机理研究[J]。管理学报, 2020,17(4): 536—543

　　刘新梅，刘博，屈晓倩，张新星.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究—基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测, 2019, 39(1).

　　Qu Xiaoqian，Liu Xinmei，Informational Faultlines, Integrative Capability, and Team Creativity[J]，Group & Organization Management, 2017，42(6)：767-791. SSCI(二区)

　　屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J]，管理科学：2016.03，29(2)：18-284

　　屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究-交互记忆系统的中介作用[J]，研究与发展管理,2016.02，28(1)：52-61

　　屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂与员工创造力-情绪调节跨层边界作用研究[J]，软科学,2015,29(12)：82-86

　　赵旭，刘新梅，屈晓倩.文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究。科学学与科学技术管理,2015,36(11):34-44.8)

　　张晓洁，刘新梅，屈晓倩.团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]。预测,2015,35(1):22-27转61.

　　2. 课题

　　国家自然科学基金委员会, 青年科学基金项目, 72002117, 知识整合能力视角下虚拟团队断裂带影响 团队创新绩效的机理研究—媒介能力及虚拟团队领导力的调节效应, 2021-01-01 至 2023-12-31, 24万元, 在研, 主持

　　中国博士后科学基金会, 部委级, 2019M653865XB, 信息型断裂、团队整合能力及团队创造力的关系研 究, 2020-01 至 2022-12, 5万元, 结题, 主持

　　3. 专著

　　《信息型断裂、知识整合能力及团队创造力的关系研究》 吉林大学出版社 2020 专著